login:
parole:
Reģistrēties   Aizmirsi paroli?
J?kaba Grava
SĀKUMS  Testi | Numeroloģija | Astroloģija | Valentīna diena 
 
DARBS UN MĀCĪBAS
Uzzini, vai tu spēj kalnus gāzt
Kāds ir tavs priekšnieks? Komentāri(0)
 
Jautājumu skaits: 13
Šis tests palīdzēs tev noteikt tava vadītāja darba stilu un palīdzēs atrast pareizo pieeju komunikācijā ar priekšniecību. Centies iedziļināties jautājumu būtībā, un tikai tad izvēlēties piemērotāko atbildi.
 
1. Uzņēmums, kur tu strādā, ražo preču grupu, kurai nav pircēju pieprasījuma. Konkurenti izstrādājuši jaunu tehnoloģiju šo preču ražošanā, kas izceļas ar augstu kvalitāti, bet prasa papildus kapitālieguldījumus. Kā šajā situācijā rīkosies tavs darba vadītājs?
turpinās ražot preces, kam nav pieprasījuma
dos rīkojumu pēc iespējas ātri ieviest ražošanā jaunas tehnoloģijas
ieguldīs papildus līdzekļus savas tehnoloģijas izstrādē, lai preces pēc savām īpašībām pārspētu konkurentu preces
2. Iedomājies, ka tu strādā automobiļu rūpnīcā. Viens no jūsu darbiniekiem nesen atgriezies no komandējuma, kura mērķis bija automobiļu ražošanas jaunumu izstāde. Viņš iesaka modernizēt vienu no rūpnīcas ražotajiem automobiļu modeļiem. Tavas rūpnīcas direktors:
aktīvi piedalīsies jaunās idejas izstrādē, pieliks maksimālus spēkus, lai to ātrāk ieviestu ražošanā
dos rīkojumu jaunās idejas izstrādei attiecīgajam personālam
pirms ieviest šo ideju ražošanā, tavs vadītājs sasauks kolēģu sanāksmi, kura pieņems lēmumu par jaunā automobiļa modernizācijas lietderīgumu
3. Kolēģu sapulcē viens no līdzstrādniekiem piedāvā tava uzņēmumā radušās problēmas racionālāku risinājumu. Tomēr šis risinājums ir pretrunā risinājumam, kuru ieviesis jūsu vadītājs. Šādā situācijā viņš:
atbalstīs racionālo risinājumu, ko izgudrojis līdzstrādnieks
atbalstīs savus uzskatus
veiks līdzstrādnieku aptauju, lai nonāktu pie vienota risinājuma
4. Tavs kolektīvs pabeidzis lielu darbietilpīgu projektu, kurš nav devis vēlamo veiksmi (peļņu). Tavs vadītājs:
liks visu pārstrādāt, piesaistot jaunu, kvalificētāku darba personālu
apspriedīs radušos problēmu ar līdzstrādniekiem, lai izzinātu neveiksmes cēloņus un izvairītos no tiem nākotnē
centīsies atrast neveiksmes vaininiekus (tos, kuri nav tikuši galā ar darbu)
5. Uz tavu darbavietu atnācis žurnālists, kurš strādā populārā avīzē. Ja tevi palūgtu uzskaitīt tava vadītāja vērtīgākās īpašības, kuras tu nosauktu vispirms:
kvalifikācija, prasīgums
informētība par visām grūtībām, kuras radušās uzņēmumā; prasme ātri pieņemt vajadzīgo lēmumu
vienāda attieksme pret visiem līdzstrādniekiem, prasme iziet uz kompromisu
6. Viens no līdzstrādniekiem pieļāvis nenozīmīgu kļūdu, tomēr, lai to novērstu, būs nepieciešams daudz laika. Kā tu domā, kā šādā situācijā rīkosies tavs vadītājs?
Izteiks līdzstrādniekam piezīmi citu kolēģu klātbūtnē, ar mērķi nepieļaut šādas kļūdas nākotnē
Izteiks piezīmi personīgi, nepievēršot citu darbinieku uzmanību
nepiešķirs šim notikumam lielu nozīmi
7. Tavā uzņēmumā atbrīvojusies darbavieta. Uz to vienlaikus pretendē daudzi uzņēmuma darbinieki. Tava vadītāja rīcība:
dos priekšroku kolektīva nobalsošanai par piemērotāko kandidatūru
darbinieku izvēlēsies vadītājs pats
lai izvēlētos cilvēku šim amatam, vadītājs konsultēsies tikai ar dažiem kolektīva darbiniekiem
8. Vai tavā kolektīvā pieņemts izrādīt personīgu iniciatīvu, lai izlemtu jautājumus, kuri tieši neietekmē visu uzņēmuma darbību?
visus lēmumus pieņem tikai uzņēmuma vadītājs
tavā kolektīvā tiek atbalstīta darbinieku personīgā iniciatīva
lai pieņemtu patstāvīgu lēmumu, pirms sākt darboties, uzņēmuma darbiniekam nepieciešams obligāti konsultēties ar vadītāju
9. Kopumā novērtējot sava vadītāja darbību, tu vari teikt, ka viņš...
ir pilnībā iedziļinājies problēmās, kuras radušās uzņēmumā. Pat brīvajā laikā viņš pārdomā to racionālu risinājumu. Viņš ir prasīgs pret citiem tāpat, kā pret sevi
pieskaitāms pie tiem vadītājiem, kuri uzskata, ka auglīgam darba kolektīvā starp darbiniekiem jābūt demokrātiskām attiecībām
tavs vadītājs aktīvi neiesaistās uzņēmuma vadībā, vienmēr rīkojas pēc noteiktas shēmas, necenšas pilnveidoties viņam maz zināmās sfērās
10. Vadītājs uzaicinājis tevi un citus līdzstrādniekus uz jubileju. Parasti neformālos apstākļos viņš:
runā ar līdzstrādniekiem tikai par darbu, par ražošanas paplašināšanas plāniem, par personāla palielināšanu utt.., vienlaikus tieši viņš nosaka sarunas virzienu
dod priekšroku palikšanai "ēnā", lai ļautu sarunas biedriem, darba kolēģiem, izteikt savu viedokli viņus interesējošajā jautājumā, izstāstīt kādu nozīmīgu savas dzīves epizodi
aktīvi iesaistīsies sarunā, neuztiepjot savu viedokli citiem sarunas biedriem, neaizstāvot pretēju viedokli kā citiem sarunas biedriem
11. Vadītājs palūdzis tevi ātrāk pabeigt pavisam nesen iesāktu projektu – tas, protams, tev tagad prasītu papildu darbalaiku. Kā tu rīkosies:
tūlīt pat sāksi strādāt ātrāk, jo nevēlēsies parādīt sevi, kā nekompetentu darbinieku. Tev ir svarīgi, ko vadītājs domā par tevi
izpildīšu šo darbu, bet neļaujot steigai ietekmēt rezultātu, jo zinu, ka priekšnieks pirmkārt vērtēs izpildes kvalitāti
pacentīšos iekļauties termiņā, ko noteicis vadītājs, tomēr negarantēju augstu izpildes kvalitāti. Mūsu kolektīvā galvenais - izpildīt darbu noteiktajā laikā
12. Iedomājies, ka tava priekšnieka kabinets uz laiku aizņemts (tur notiek remonts), tāpēc viņam dažas dienas nāksies strādāt tavā kabinetā. Kā tu šajā laikā jutīsies?
tu pastāvīgi nervozēsi, izjutīsi bailes pieļaut viņa klātbūtnē kādu kļūdu
būsi par to ļoti priecīgs, jo tā būs papildus iespēja apmainīties darba pieredzē ar pieredzējušu, interesantu cilvēku
vadītāja klātbūtne nekādi neiespaidos manu darbu
13. Tu esi atgriezies no kvalifikācijas celšanas kursiem, kur uzzināji daudz vērtīgas informācijas savam turpmākajam darbam. Vadītājs devis tev nelielu uzdevumu un tā izpildē tu izmanto kursos gūtās zināšanas. Kā tu domā, kāda būs tavas vadības rīcība?
noteikti būs ieinteresēta, sīkāk izjautās tevi par citiem jaunievedumiem
nepiešķirs šim faktam nekādu nozīmi
vadītājs dos priekšroku tam, lai tu izmantotu viņa personisko pieredzi un turpmāk, izpildot līdzīgus uzdevumus, ieteiks to darīt tā, kā viņam to gribētos
 
 
 
 
 
Šodiena tev rādās:
sarkana
zila
zaļa
oranža
balta
pelēka
melna
violeta
brūna
dzeltena
Testi sadaļā:
22
Vārda dienas
Raimonds, Vilnis, Laine
Testi.lv iesaka
piezvani.lv
 E-jurists - l?gumu paraugi, normat?vie akti, konsult?cijas
   Par Testi.lv | FAQ | Ierosinājumi © SIA Mobīlie Pakalpojumi. Visas tiesības aizsargātas.  
Lapas satura pārpublicēšana atļauta tikai ar SIA Mobīlie Pakalpojumi rakstisku piekrišanu
Top.LV